医療法人社団 健育会

具体的には、
1. 健育会グループには人事制度がしっかりと整備されていますが、頑張った人が頑張ったなりの評価をされる職場環境を作ること。忙しい職場でもしっかりと頑張れば評価される環境であれば「仕事のやりがい」につながります。

2. 忙しい中でも、自分の人生の夢を考えることができるような、心のゆとりがうまれるような職場環境を作るということです。医療・介護の現場はどこも大変忙しいですが、その仕事にやりがいがあれば肉体的に疲れていても、達成感を得て人生の夢というものを考える心の余裕が出てくるはずです。

3番目は、この度の東日本大震災で被災した石巻港湾病院、いわき湯本病院の職員のみなさんが実践してくれました。いかなる状況においても、患者さんの命と尊厳を守ることに専念するという医療職・介護職の使命感が育まれる職場環境を作っていくこと。そのために教育研修が必要なのです。

管理職として自分が受け持った各部署で、私の代理としてこのような職場を作り上げていくことで、皆さんの部下が、理事長に約束されたことがしっかりと守られていると感じてもらえることが管理職の使命です。