医療法人社団 健育会

健育会グループでは、今年2017年、過去最大となる99名の新入職員を迎えました。
4月には北海道 花川病院にて「新社会人入職研修」を行い、理事長トークvol.154でその様子について報告しました。そして今回、入職して約半年後となった10月2日と10日の2回に分けて「新社会人フォローアップ研修」を東京都千代田区にある健育会グループ本部に隣接したセミナールームにて行いました。

今回実施の「新社会人フォローアップ研修」は、入社時に行った「新社会人入職研修」の後、業務に慣れてきた頃に行う研修となっています。私から4月には、「医療に携わるものとしての一般常識」について話しましたが、今回は、健育会グループの一員として、グループで大切にしているMVV（ミッション、ビジョン、バリュー）と、それぞれの病院・施設のあるべき姿について事例を交えて以下のように話をしました。